Get relevant, get found, get invited in the Dutch Labour Market (TEASER)

Core content: Perception and decision-making process of Dutch recruiters and hiring managers.

• Visa, sponsorship and highly skilled migrant orientation; 
• AI as a support tool for understanding requirements and questions to check.
• Agency recruiters vs corporate recruiters: what is the difference and how can candidates use that strategically?
• Dutch CV conventions (AI included).
• Personal branding for the Dutch labour market.
• Building a search-optimized LinkedIn profile.
• Attracting LinkedIn profile viewers and relevant recruiter attention.
• Measuring your success on the LinkedIn platform.
• 2 types of cv’s: recruiter cv, (ATS) system optimized cv  
• How to let your CV complement your LinkedIn profile?
• What to do with your motivational letter in this AI era?
• Managing vacancies and applications: Treat your job search as a project. Track your actions, be prepared, come across professionally

Participant Ouput:

• Clearer target role direction and positioning.
• Recruiter approach strategy in the Netherlands.
• LinkedIn improvement plan based on Dutch labour market visibility.
• CV drafting checklist for recruiter cv ánd ATS system cv. Simple application management system.
• Prompt set.

Opportunity: 2nd online session as CTA for physical session (Discount for participants)

A separate CV-focused track can become a follow-up product later: an online CV taster plus an extra in-person CV session for the Dutch labour market.

• The 1st 9 seconds decision of recruiters on your cv.
• ​Dutch CV conventions (AI included).
• ​Understanding perception and requirements revolving Visa, sponsorship and highly skilled migrant orientation (AI included). ​
• Personal branding in your cv (AI included).​
• How to combine your cv with your LinkedIn profile (AI included).
• ​2 types of cv’s: recruiter cv, (ATS) system optimized cv  (AI included).​
• What to do with your motivational letter in this AI era?

Trainer: Anne-Pauline van Antwerpen