Resultat genom rätt rekrytering

 
Välkommen på lunchseminarium den 24 sep

Ökad kompetenspool. Mer innovativa team. Mer lojala och nöjda medarbetare. Fördelarna med inkludering är många. Men hur skapar man en rekryteringsprocess som är öppen för alla, oavsett kön, etnicitet, ålder eller annan bakgrund? 

Den 24 september gästas vi av Anna Blixt, konsult och expert inom jämställdhet och inkludering. Med praktiska övningar och exempel ger Anna oss kunskap och insikter om hur man som rekryterare eller rekryterande chef kan minimera partiskheten och skapa en mer rättvis rekryteringsprocess – från utformande av annons till erbjudande av jobb.

• Varför är det värt att utmana samhörighetsbias?
• Vilka fallgropar är vanliga vid utformande av annons och intervju?
• Utformande av ska-krav – hur kan vi tänka kring vad vi egentligen behöver?

Vi får även lyssna till en panel med konkreta exempel och lärdomar. Medverkar gör Asim Rashid (Head of Siemens Energy i Trollhättan), Mats Ljungquist (Språklärare, Renova), Elisabeth Funck (Personalchef, Trollhättans Stad). 

Datum och tid: 24 sep 2025, 11:30-13:30
Plats: Folkets Hus, Kungsgatan 25, 461 30 Trollhättan
Anmälan: Först till kvarn och begränsat antal platser.
Arrangörer: Trollhättans Stad och Opportunity Day. 

Varför Opportunity Day Trollhättan?
Trollhättan är en stolt stad med ambitioner. Här finns 26 000 arbetstillfällen och 4700 arbetsställen. I Trollhättan ska alla kunna leva ett bra liv. Välja yrke och få möjlighet att förverkliga sina drömmar. Med engagemang, handlingskraft och långsiktighet kan vi tillsammans bygga en jämlik och hållbar stad. För att bredda insatserna i Trollhättan utöver det som görs idag, förbättra kompetensförsörjningen och matchningen på arbetsmarknaden genom riktade insatser mot arbetsgivare har Trollhättan Stad valt att arrangera Opportunity Day Trollhättan.

Om Opportunity Day
Opportunity Day är partipolitiskt och religiöst obunden organisation som samlar näringsliv, offentlig sektor, civilsamhället och akademi. Opportunity Day arbetar sedan 2016 för en mer inkluderande arbetsmarknad genom att inspirera arbetsgivare att göra bra val och utmana invanda beteenden vid rekrytering. Genom partnerskap ställer sig aktörer bakom Opportunity Days arbetet med att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad. Trollhättans Stad är medarrangör till Opportunity Day Trollhättan.