Opportunity Day Göteborg - Frukostseminarium

När kompetens inte räcker - om bias, strukturer och framtidens arbetsmarknad

Välkommen på frukostseminarium med Opportunity Day och Clarion Hotel Post den 19:e oktober 

Välkommen till en förmiddag där vi djupdyker i vad mångfald och inkludering faktiskt innebär i en organisation, varför det är affärskritiskt och hur det kan omsättas i konkreta arbetssätt i rekrytering, ledarskap och kultur.

Under morgonen får vi lära mer om behovet av (och vinsterna med!) att bredda synen på kompetens och att förstå de normer och bias som påverkar hur vi rekryterar och leder. Vi fördjupar oss i hur arbetsgivare faktiskt kan omsätta detta i praktiken – i rekrytering, ledarskap och vardagligt arbete.

Program kl 08:00-10:15 den 19 oktober 2026:

När kompetens inte räcker – om strukturer, bias och framtidens arbetsmarknad
I många år har ansvaret för att få ett jobb legat på individen. Men hur bör vi tänka när en stor del av den arbetsföra befolkningen i Sverige i praktiken väljs bort av skäl som inte handlar om kompetens, utan om bias, fördomar och strukturer i rekryteringsprocessen? Vad betyder det för individen? För samhället i stort? Och för svenska bolags konkurrenskraft?

Sedan 2016 arbetar Opportunity Day för att underlätta för arbetsgivare till breddad syn på kompetens. Mer inkluderande rekryterings- , onboarding- och interna processer skapar inte bara rättvisa möjligheter, utan stärker bolags innovationsförmåga, kompetensförsörjning och långsiktiga konkurrenskraft. 

Medverkande: Helena Lindahl, Grundare och VD på Opportunity Day och Anders Sköld, VD på Clarion Hotel Post. 

Keynote: Sex steg för interkulturell kompetens
Aldrig tidigare har vårt svenska samhälle i så hög grad präglats av etnisk, religiös och kulturell mångfald. Möjligheterna, likväl som utmaningarna, är stora. Vilken kompetens och vilka affärsmöjligheter riskerar vi att missa om vi inte är medvetna om våra fördomar?

Vi lever i en värld där kulturer möts varje dag – på arbetsplatser, med kunder och i våra samhällen. Förmågan att kunna samarbeta över kulturgränser och skapa förståelse mellan människor med olika bakgrunder är idag en nyckelkompetens för medarbetare och ledare. Patrick Gruczkun är utbildningsledare på Göteborgsregionen och har specialiserat sig på interkulturell kompetens, kommunikation och konflikthantering. I föreläsningen definierar han vad interkulturell kompetens är och hur vi rent konkret kan förbättra förståelse, kommunikation och samarbete i interkulturella miljöer.

Från ambition till handling – så bygger vi inkluderande och konkurrenskraftiga arbetsplatser
Panelen samlar olika perspektiv från näringsliv, ledarskap och framtidens arbetsmarknad för att gå från varför till hur när det gäller inkludering och kompetensförsörjning. Målet är att ge konkreta insikter och exempel som arbetsgivare kan ta med sig direkt in i sin egen verksamhet – från strategi till handling. Panelen kommer bland annat att beröra:

• Var i rekryteringsprocessen har omedvetna bias har störst påverkan?
• Vilka beteenden hos chefen är det som gör skillnad i vardagen?
• Hur påverkar känslan av tillhörighet individens vilja att prestera och stanna i en organisation?
• Hur kan arbetsgivare anpassa sitt sätt att tänka kring kompetens för att attrahera framtidens talanger – inte bara idag utan om 5–10 år?

Medverkande: Helena Hallberg (People & Performance Manager, Clarion Hotel Post), Mamtha Pullat (fd. Talent acqusition Volvo Cars, Telia) och Fatima Essaidi (författare, föreläsare inom framtidens arbetsliv och Gen Z).

Rundabordssamtal: Vad blir ditt konkreta nästa steg för förändring?
Samtal i mindre grupper med deltagare, vi delar sedan erfarenhet och reflekterar tillsammans. 

* med reservation för ändringar i programmet.

Varmt välkommen! Vi bjuder på frukost. 

Datum och tid: Måndag 19 okt kl 08:00-10:15
Plats: Clarion Hotel Post, Drottningtorget 10, 411 03 Göteborg
Anmälan: Kostnadsfritt för inbjudna via Clarion Hotel Post, IFK Göteborg och Opportunity Days partners, övriga besökare 495 :- inkl. moms. Begränsat antal platser, anmälan stänger 8 okt.

TACK TILL ER SOM MÖJLIGGÖR ARBETET: 

Om Opportunity Day
Opportunity Day är partipolitiskt och religiöst obunden organisation som samlar näringsliv, offentlig sektor, civilsamhället och akademi. Opportunity Day arbetar sedan 2016 för en mer inkluderande arbetsmarknad genom att inspirera arbetsgivare att göra bra val och utmana invanda beteenden vid rekrytering. Genom partnerskap ställer sig aktörer bakom Opportunity Days arbetet med att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.