S’appuyer sur les sciences cognitives pour créer les conditions de la motivation.

La motivation dans la durée est liée non pas à des récompenses externes (promotions, primes…) mais à des facteurs plus profonds (intrinsèques) comme le sentiment de reconnaissance, d’utilité ou d’auto-efficacité.

Les individus engagés au travail s’investissent physiquement, mentalement et émotionnellement dans leur rôle. Ils y trouvent une source de bien-être et contribuent à la performance de l’organisation.  Vous êtes Manager ou responsable de 1 ou plusieurs personnes, ce jeu est pour vous.

Il sera animé par Alice Latimier, Cog'x.