Quante volte hai visto una demo di un tool AI per il recruiting, hai pensato "questo cambia tutto" e il lunedì dopo eri di nuovo lì a fare tutto a mano? Questo workshop nasce per evitare esattamente quel lunedì.

Non è una demo di prodotto e non è un corso di prompting. In tre ore costruisci con noi un workflow reale su Claude Cowork, partendo da una posizione tech che hai davvero aperta: analisi di fattibilità, sourcing su più fonti in parallelo, pulizia della longlist e tracciamento dei candidati. Esci con un plugin funzionante installato sul tuo computer e un task programmato già attivo e funzionante da mettere in pratica fin da subito.

Lungo il percorso parliamo anche di mestiere, non solo di tool: perché nel tech servono in media circa 200 contatti per arrivare a un'assunzione, come recuperare i candidati che hai già nel tuo ATS e dove cercare oltre LinkedIn. E ti diciamo subito cosa Cowork non sa fare e quali sono i vincoli legali da rispettare (termini d'uso di LinkedIn e GDPR), così non li scopri a tue spese.

Il tuo ATS, su Notion
Niente software complicati da configurare. Vedremo insieme come collegare Claude a Notion (o strumento equivalente) e usarlo per costruire da zero un piccolo ATS su misura, oppure per lavorare direttamente sul sistema che hai già impostato su Notion per gestire candidati e posizioni aperte. Così la pipeline resta dove già la tieni, e Claude ti aiuta a farla funzionare meglio.

A chi è rivolto
A recruiter, talent acquisition e HR che lavorano su posizioni tech e vogliono smettere di fare a mano quello che si può automatizzare. Non serve saper programmare: serve una posizione aperta e la voglia di metterci le mani.

Agenda

• Intro: obiettivi, come funziona Cowork e i paletti da rispettare
• Il metodo: come si fa un'analisi di fattibilità
• Costruiamo l'agente di fattibilità: skill, slash command e formato di output
• Hands-on: lo provi sulla tua JD e fai la prima correzione
• Il metodo: ricerca attiva, cioè dove cercare, come scrivere e come tenere traccia di tutto
• Costruiamo l'agente di ricerca attiva: connettori, sub-agenti e deduplica dei profili
• Build finale: sourcing sulla tua posizione, pulizia della longlist, plugin assemblato e primo task programmato attivo
• Chiusura: il percorso dei 14 giorni e il primo task da far girare domani mattina
• Domande finali

La valutazione dei candidati e il primo contatto restano nelle tue mani

Requisiti per partecipare

• Piano Claude a pagamento attivo e Cowork abilitato
• Claude Desktop installato e aperto
• Una JD reale di una posizione che hai aperta
• Un export CSV dei candidati dal tuo ATS, anonimizzato (nomi, email e contatti rimossi, nel rispetto della privacy e della GDPR)
• Accesso a Google Drive e a un account Notion
• Una connessione stabile e Zoom installato

Qualche giorno prima del workshop ti arriverà una email con tutte le istruzioni per preparare tutto in tempo.

Cosa ti porterai a casa dopo il nostro workshop

• Il nostro playbook dedicato al recruiting nel tech;
• Tutte le slide e tutte le risorse utilizzate durante il workshop
• Il kit Cowork con guida all'installazione in 3 passi e l'estratto video del workshop che ti rispiega il workflow
• Un percorso di 14 giorni dopo il workshop in cui usi il progetto costruito insieme sulla tua posizione reale, seguito dal nostro relatore per metterlo a terra e verificare che funzioni davvero

Il workshop si ripaga da solo

Se dopo il workshop decidi di affidare a Welyk le tue ricerche tech, il biglietto non lo perdi. Attivando il nostro Recruiting as a Service entro il 31 dicembre 2026, ti riconosciamo sulla posizione uno sconto pari all'intero importo che hai pagato per partecipare (maggiori informazioni nei termini e condizioni)

Fino al 31 ottobre c'è il biglietto early bird a soli 199,90€! Le iscrizioni chiudono il 12 novembre, i posti sono limitati

I Relatori

Luca Tomasino

Interessato da sempre all'automazione, nel 2022 scopre GPT e smette di dormire la notte.

Chatbot, poi Agents, poi Workflow Automation con n8n. Oggi lavora come formatore su AI e Digital Transformation per varie realtà e collabora come freelance con startup che vogliono scalare i processi rimanendo lean. Organizza incontri mensili con la comunity Claude Torino ed è ambassador n8n in Italia

Guido Penta

Guido si occupa di tech recruiting e nel tempo ha visto il mercato da ogni angolazione: dalla parte delle aziende che faticano a trovare i profili giusti e da quella dei candidati che cercano il passo successivo nella loro carriera. Ha selezionato developer, AI Engineer, DevOps e Data Engineer, ma anche SDR, BDR, Account Executive, designer e marketer, e oggi porta questa esperienza in Welyk.

Non è uno sviluppatore, eppure ha un profilo GitHub. Lo usa per raccogliere guide su CV, profilo LinkedIn, negoziazione, carriera e community, tutte consultabili liberamente: github.com/GuidoPenta

Chi è Welyk

Welyk si occupa di tech recruiting ogni giorno: valida la fattibilità delle posizioni, cerca profili difficili da intercettare e porta avanti le selezioni insieme a Tech Xperts senior. Ne conosciamo bene le difficoltà, dalle job description poco chiare ai candidati che non rispondono, ed è da qui che nasce questo workshop: condividere con chi fa HR il metodo e gli strumenti che usiamo sulle nostre posizioni, perché possa applicarli in autonomia nella propria azienda.

FAQ

Serve saper programmare?

No. Costruiamo tutto insieme passo dopo passo, e i relatori sono lì apposta per sbloccarti quando serve.

Ma quindi è una demo di prodotto?

No, e non è neanche un corso di prompting. Costruiamo insieme un workflow reale sulla tua posizione aperta, con fattibilità, sourcing e tracciamento dei candidati. Esci con un plugin funzionante e un task programmato già attivo, pronto a lavorare dalla mattina dopo.

E se mi manca qualche requisito?

Scrivici prima del workshop: possiamo farti lavorare in coppia con un altro partecipante. Per ottenere il massimo, però, ti consigliamo di arrivare con tutto pronto, perché il valore sta proprio nel costruire il workflow sui tuoi strumenti.

Posso usare i dati reali dei miei candidati?

Per il workshop ti chiediamo un export anonimizzato. Durante la sessione ti spieghiamo come gestire i dati personali nel rispetto del GDPR quando userai il workflow nel tuo lavoro quotidiano.

Come faccio a convincere la mia azienda a farmi partecipare?

Uscirai con un risultato concreto: un workflow funzionante su una posizione aperta vera, più 14 giorni di supporto. Non è un corso teorico.
Il costo si recupera: basta qualche ora risparmiata nel sourcing su una sola posizione. Si tratta di un investimento sul team, con l’impegno a mostrare il workflow ai colleghi dopo il workshop.

Il workshop viene registrato?

Sì. Nel kit trovi comunque l'estratto video che ti rispiega il workflow.

Rilasciate fattura?

Sì, intestata a te o alla tua azienda.

E se mi iscrivo e poi non riesco a partecipare?

Puoi cancellare fino a 7 giorni prima del workshop e ricevi il rimborso completo. Dopo quella data non è previsto il rimborso, ma se hai un collega puoi decidere di passare il tuo posto

Se poi voglio lavorare con Welyk, il costo del workshop si perde?

No. Se attivi il Recruiting as a Service di Welyk entro il 31 dicembre 2026, ti scaliamo l'importo del biglietto che hai pagato, sia early bird sia standard. Lo sconto vale anche se a firmare è la tua azienda.

Siamo in due o più dalla stessa azienda: gli sconti si sommano?

Lo sconto si applica per posizione: un biglietto, una posizione scontata. Se ci affidate più posizioni, ogni partecipante può usare il proprio sconto su una posizione diversa. Se la posizione è una sola, lo sconto applicato è uno.

E se non si raggiunge il numero minimo di partecipanti?

Il workshop si attiva con almeno 5 iscritti. Alla chiusura delle iscrizioni (12 novembre) ti confermiamo via email che si parte; in caso contrario ricevi il rimborso completo del biglietto.

Chi posso contattare se ho domande sul workshop?

Puoi scrivere a social@welyk.tech. Saremo felici di rispondere a ogni tuo dubbio :)